SETE - Conseil Municipal du 19 novembre 2018 : intervention de Véronique Calueba

Conseil Municipal 19 novembre 2018 – Point n°1 – Rapport égalité hommes femmes

Intervention de Véronique Calueba – Conseillère Municipale

Depuis la loi du 17 mars 2013 des progrès ont été faits dans la représentation des femmes chez les élus. On trouve désormais 48,3% de femmes dans les conseils municipaux mais peu de femmes maires.

Au niveau des EPCI le problème  de la représentation des femmes reste entier ; la représentation des petites communes est minime, souvent une seule personne, donc  le maire… Pas d’obligation de parité actuellement en EPCI. Notre agglopôle par exemple, a 87% d’hommes élus et 13% de femmes. Nous sommes en deçà de la moyenne nationale qui est de 17% de représentations de femmes.

La lecture du rapport présenté concernant la collectivité de Sète est intéressante si on la met en parallèle avec les précédents rapports de 2016 et 2017.

Démocratie participative :

Comment se fait-il que les conseils de quartier soit composés de 74%d’hommes et seulement de 26% de femmes. Ce sont des instances créées par le conseil municipal et celui-ci n’a t il pas le droit (ou le devoir) d’imposer la parité ? On sait que naturellement les femmes ne sont pas habituées à représenter la collectivité et c’est par la loi donc l’obligation que ce sujet évolue.

Ville de Sète – employeur :

Non titulaires

37% de femmes non titulaires en 2016,  48% en 2017, 65% en 2018 la situation empire ! La précarisation du travail touche plus les femmes que les hommes nationalement et rien n’est fait localement pour enrayer cette fatalité. Au contraire…

Temps partiels

11% d’hommes et 89 % de femmes  ont un temps partiel fait de société ??Légère évolution depuis l’an passé.

Le congé parental ou les temps partiels pour élever les enfants restent ancrés dans nos schémas comme un «  devoir » féminin.

Analyse des fonctions

Au niveau des postes de direction de services, nous avions une régression des femmes qui passent de 47% en 2016 à 43% en 2017 et qui monte légèrement à 43, 48%, pas vraiment un effort… La politique des ressources humaines doit prendre en compte l’égalité dans le recrutement des postes de direction, à compétences égales, bien sur !

Rémunérations moyennes mensuelles

Que s’est-il passé en un an ?

2017 : catégorie A, 200€ de plus pour les hommes

2018 : catégorie A,  735,61 € de plus pour les hommes de revenu mensuel ????

2017 : cat C,  180€ de plus pour les hommes

2018 : cat C,  219,76€ de plus pour les hommes ???

Que s’est il passé en un an pour que la différence de salaire mensuel soit à ce point accentuée en catégorie  A ?

Nous n’avons pas d’explications sur ces chiffres ? Est-ce des différences structurelles propres à notre collectivité ? Les primes sont elles prises en compte ? Les congés maladie (plus fréquents pour les femmes cumulés aux congés pour garde d’enfant malade) impactent – ils  la prime donc la rémunération ?les temps partiels sont ils comptés dans ces moyennes ?

Il nous manque beaucoup d’éléments  et une réelle analyse de ces informations et dysfonctionnements pour établir des lignes de conduite de la politique RH et arriver ou s’approcher d’une égalité salariale.

La promotion interne cette année est très défavorable aux femmes : 10 hommes promus et seulement 1 femme. Ne nous faites pas croire que vous n’avez pas de compétences parmi vos employées féminines… Ou simplement les promotions sont dans les filières techniques sportives qui comptent 100% d’hommes en catégorie B ??

Le présent rapport est obligé par la loi mais à quoi vous sert-il ? Une simple observation des chiffres sans explication  ne suffit pas. Il manque encore cette année une analyse et un engagement d’amélioration par des mesures concrètes.

L’égalité homme femme ne va pas de soi et les collectivités doivent s’engager dans un vrai travail réflexif sur leur fonctionnement. Nous avons encore ancré en nous, collectivités et individus, des schémas conservateurs, voire sexistes pour certains qui  ne mettent pas l’égalité homme femme comme une chose logique et intégrée à notre fonctionnement. Heureusement que la loi a été posée sur ce sujet tant en politique que dans les administrations. Nous évoluons, la loi nous oblige à évoluer et tant mieux car les retours conservateurs sont à notre porte.