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CGPME / François ASSELIN présente ses propositions à Montpellier

Le constat de François Asselin repose sur la complexité du code du travail en France. Il souhaite le simplifier et en déduit plusieurs propositions majeures en faveur de l’économie nationale et du développement de l’emploi : – Développer la valeur travail de manière positive – A ce sujet il s’est prononcé contre la fiche de pénibilité […]

Le constat de François Asselin repose sur la complexité du code du travail en France. Il souhaite le simplifier et en déduit plusieurs propositions majeures en faveur de l’économie nationale et du développement de l’emploi :

– Développer la valeur travail de manière positive – A ce sujet il s’est prononcé contre la fiche de pénibilité que le gouvernement souhaite mettre en place, totalement inapplicable dans le TPE/PME et à préconisé une politique d’incitation plutôt que de répression,

– L’instauration d’un CDI de croissance, plus souple qui permette aux chefs d’entreprise de recruter dans le cadre de développement d’activité pour lancement d’un nouveau produit ou de captation de nouveau marché. Ces développements demandent au moins 3 ans avant d’être productif. Selon François Asselin, le CDI de croissance permettrait d’ajouter une clause de rupture possible liée à la non atteinte des objectifs et cela serait posé de manière transparente à la signature du contrat évitant ainsi que la rupture, si elle devait avoir lieu, ne provoque un drame chez le salarié et les chefs d’entreprise,

– L’instauration d’un barème plafonné pour la rupture d’un contrat selon l’ancienneté, la réduction du délai de contestation d’un licenciement à 6 mois. Il est actuellement de 3 ans (3 mois en Europe).,

– La simplification du système de formation professionnelle en incluant les formations obligatoires selon les branches professionnelles dans le compte formation personnelle du salarié (Les personnes au chômage pourraient ainsi être plus facilement recrutées).

(Source CGPME)

 

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