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Entreprises

Hausse des perspectives d’embauche en LRMP pour l’année 2016, selon Pôle Emploi

Selon cette publication, les entreprises de la région anticipent 179 800 projets de recrutement sur 2016; et les besoins en main-d’œuvre continuent de progresser avec cette année près de 179 800 embauches potentielles, soit une hausse de 1,9 % par rapport à l’an dernier. Si, structurellement, les salariés des établissements de moins de 10 salariés représentent un peu […]

Selon cette publication, les entreprises de la région anticipent 179 800 projets de recrutement sur 2016; et les besoins en main-d’œuvre continuent de progresser avec cette année près de 179 800 embauches potentielles, soit une hausse de 1,9 % par rapport à l’an dernier. Si, structurellement, les salariés des établissements de moins de 10 salariés représentent un peu moins d’un tiers des salariés de la région, plus d’une embauche sur deux s’effectue dans ce type d’établissement (56 %). Les départements de la Haute-Garonne et de l’Hérault concentrent 41% des besoins en main d’œuvre de la région et plus particulièrement  68% des intentions d’embauche des fonctions d’encadrement. Toujours selon Pôle Emploi, la propension à recruter, qui traduit l’intention de réaliser au moins une embauche dans l’entreprise, est stable entre 2015 et 2016. Elle passe de 22,6 % en 2015 à 22,4 % en 2016.

Les services, secteur le plus pourvoyeur de main-d’œuvre…

Les activités de services concentrent six projets de recrutement sur dix. L’hébergement-restauration (16 % de l’ensemble des intentions d’embauche), la santé et l’action sociale (12 %) ainsi que les services scientifiques et techniques (11 %) figurent parmi les principaux secteurs recruteurs. Les métiers d’aide à domicile, d’agent d’entretien et d’aide-soignant demeurent en tête des métiers non saisonniers les plus recherchés. Le secteur de l’agriculture continue à être fortement pourvoyeur d’emplois. Il concentre à lui seul 19 % des intentions d’embauche de la région, mais avec une importante saisonnalité (89 % de projets saisonniers).

« Les entreprises expriment des difficultés à recruter moins importantes, tandis que la saisonnalité progresse…»

Toujours selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO), en lien avec la hausse du nombre de demandeurs d’emploi sur le marché du travail, la proportion de projets de recrutement difficiles diminue, pour la quatrième année consécutive. En 2016, les difficultés à recruter concernent 29,8 % des projets, contre 30,1 % un an plus tôt. Le métier d’aide à domicile et aide-ménagère apparaît comme le premier métier non saisonnier présentant les plus fortes difficultés de recrutement.

La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées présente également un caractère saisonnier plus marqué qu’en France (52 % contre 41 % au plan national) du fait notamment d’activités agricoles ou touristiques plus développées. Cette proportion d’embauches saisonnières progresse de 0,5 point. Parmi les métiers saisonniers, ceux de viticulteur, d’arboriculteur salarié et de cueilleur sont les plus convoités par les établissements recruteurs.

> Retrouvez tous les résultats de l’enquête BMO en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées sur : www.observatoire-emploi-lrmp.fr

(Source : Pôle Emploi)

 

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