Le recrutement d'aides-soignants en milieu rural favorisé par la Région

Remédier aux difficultés croissantes de recrutement

Les études menées pour construire le Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales ont mis en exergue les difficultés croissantes de recrutement rencontrées par les établissements médico-sociaux situés en zones rurales, en particulier les structures d’accueil de personnes âgées (EHPAD) et d’aide à domicile. Ces difficultés concernent particulièrement le métier d’aide-soignant, alors que les besoins sont prégnants, avec des enjeux forts liés à l’allongement de la durée de vie, aux besoins médicaux croissants qui en découlent, à la prise en charge du vieillissement et du handicap, mais aussi à la nécessité de garantir l’accès aux soins pour tous et pour toutes, partout.

Une aide régionale mensuelle sur dix mois de formation

Face à ce constat, afin d’apporter une réponse concrète aux employeurs installés dans les territoires ruraux qui peinent à recruter, la Région Occitanie vient de créer un dispositif expérimental dédié aux élèves aides-soignants : les « contrats de fidélisation ». Adopté par les élus régionaux lors de la commission permanente du 19 avril dernier, ce dispositif s’appliquera dès la rentrée 2019. Il prévoit le versement d’une aide régionale mensuelle de 150 € ou 200 €, sur dix mois de formation, aux élèves aides-soignants qui s’engagent à faire leur stage dans un établissement situé en zone rurale et à y rester, après l’obtention de leur diplôme, sur une période de deux à trois ans.

Un engagement en faveur de l’égalité des territoires et de l’emploi

Selon la présidente de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, avec 260.000 salariés en région, le secteur médico-social recrute et offre des débouchés d’avenir aux jeunes. L’Occitanie possède des instituts de formation d’excellence dans ces domaines, qui proposent des parcours de qualité. Le défi aujourd’hui est de faciliter le recrutement des jeunes diplômés dans les territoires ruraux. Les besoins sont là et les employeurs prêts à s’engager. Ce dispositif doit permettre de créer des conditions de formation optimales pour que les jeunes aient envie de rester et de débuter leur carrière là où les besoins en compétences ne sont pas pourvus et les besoins d’embauche forts.

L’aide versée par la Région s’ajoutera à une aide similaire – d’un montant de 150 € ou 200 € –, versée par l’établissement ou le service employeur. Elle sera également cumulable avec les rémunérations réglementaires de stage et la bourse d’étude attribuée par la Région pour les formations paramédicales.

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