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Economie

AGDE - Journée d'information et de rencontres autour des métiers de l'aide à la personne

L'Agglomération Hérault Méditerranée et le Pôle emploi d’Agde et de Pézenas se sont associés mardi 29 mai 2018, pour proposer une journée d'information et de rencontres, consacrée pour cette première édition aux métiers de l'aide à la personne. La journée organisée dans les locaux du Pole Emploi d'Agde a rassemblé une quarantaine de demandeurs d'emploi, […]

L'Agglomération Hérault Méditerranée et le Pôle emploi d’Agde et de Pézenas se sont associés mardi 29 mai 2018, pour proposer une journée d'information et de rencontres, consacrée pour cette première édition aux métiers de l'aide à la personne.

La journée organisée dans les locaux du Pole Emploi d'Agde a rassemblé une quarantaine de demandeurs d'emploi, homme ou femme, désireux de rencontrer des acteurs professionnels du métier.

Plusieurs espaces étaient aménagés dans les locaux du Pôle Emploi d’Agde afin d'accueillir les ateliers de travail et les rencontres avec des entreprises de services à la personne et des organismes de formations.

L'après-midi était consacrée à un Job Dating.

Deux prochains rendez-vous du même type sont annoncés :

  • le mardi 2 octobre 2018 pour les métiers du bâtiment
  • le mardi 13 novembre 2018 pour les métiers de la restauration.

Informations auprès de Pole Emploi.

 

BILAN DU JOB DATING QUI S'EST TENU LE 29 MAI AU POLE EMPLOI D'AGDE

 

  • 5 entreprises présentes
  • 14 participants inscrits + 3 venus sur le flux
  • 55 entretiens planifiés

5 entreprises dont :

 

  • 2 du secteur Pézenas (ADMR ST-Thibéry et AZAE)
  • 3 secteur d’Agde (Objectif Emergence, Présence verte services et AC SER DOM)

 

17 participants dont :

 

  • un auto-positionnement
  • 9 inscrits par Pôle emploi (dont 3 salariés du chantier d’insertion « textile » porté par l’agglo HM, deux sortants de formation plateforme ADVD IRFA SUD AGDE)
  • 4 volontaires inscrits à l’issue de l’information collective du matin
  • 3 demandeurs qui se sont présentés spontanément sur le flux

 

Le ressenti global des recruteurs est très bon ; ils ont apprécié :

 

  • La proportion de demandeurs qualifiés (1 DEAVS, 2 ADVD, 6 ADVF)
  • La motivation présente chez l’ensemble des candidats
  • La bonne représentation du métier des candidats
  • L’organisation et la planification des RDV

Chaque recruteur a repéré de 2 à 4 profils à recontacter. (ex : ADMR 2 recrutements sûrs / AZAE 2 immédiatement + 2 plus tard).

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