BEZIERS - EMPLOI / SERVICES A DOMICILE : 20 postes à pourvoir en CDI : Job dating le 7 mars !

EMPLOI / SERVICES A DOMICILE :

20 postes à pourvoir en CDI : O₂ Béziers organise un job dating le 7 mars !

Communiqué de presse, le 23 février 2017 – Leader dans les services à domicile et 6^ème recruteur en France en 2017 selon le magazine Challenges, O₂ propose 20 postes en CDI aux alentours de Béziers d’ici la fin de l’année : des postes d’assistants ménagers, de gardes d’enfants et d’auxiliaires de vie. Les candidat(e)s intéressé(e)s pourront participer à un job dating en agence le 7 mars de 14h à 16h, ou postuler directement sur le site www.o2recrute.fr.

5 500 recrutements dans toute la France

Leader des services à domicile et 6^ème recruteur en France cette année selon le magazine Challenges (source : Challenges N°504, du 12 janvier 2017), O2 prévoit de recruter 5 500 personnes en CDI sur l’année 2017 pour l’ensemble de ses agences. Tout au long de l’année, O₂ organisera des opérations de recrutement partout en France afin de pourvoir ces postes.

Rien qu’à Béziers, 20 postes de gardes d’enfants à domicile, d’assistant(e)s ménager(e)s ou d’auxiliaires de vie sont à pourvoir en ce début d’année 2017.

Job dating le 7 mars

Dans le cadre de cette campagne de recrutement, O₂ organise un job dating dans son agence. Rendez-vous le 7 mars de 14h à 17h à l’adresse suivante :

O₂ Béziers

3 av du 22 août 1944

34500, Béziers

Ce job dating est une belle opportunité pour les candidat(e)s intéressé(e)s, leur permettant d’échanger directement avec le personnel de l’agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas s’y rendre, pas de panique ! Ils ont la possibilité de postuler à tout moment sur www.o2recrute.fr.  

Des opportunités à temps partiel ou temps plein 

Tous les postes proposés par O₂ sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Désirant valoriser le multi-métiers, O2 propose à ses assistant(e)s de combiner plusieurs postes avec un contrat à temps plein ou quasi-plein (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).  

Les profils recherchés :

Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.

Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.

Pour le ménage-repassage : Une première expérience dans l’entretien du domicile est appréciée

Pour l’accompagnement des seniors ou des personnes en situation de handicap : Avoir un diplôme de niveau V dans le sanitaire & social ou une expérience de 3 ans minimum dans l’assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap).

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O₂

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, O₂ s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

Ainsi, tous les postes chez O₂ sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2^ème trimestre 2014).

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O₂ peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… Par ailleurs, l’enseigne tient à former toutes ses gardes d’enfants aux gestes de premiers secours.

L’évolution interne est également un engagement fort d’O₂ : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.