Hérault : la Croix Rouge constate une augmentation de 20% de sa fréquentation

(Crédit Croix Rouge Délégation territoriale de l’Hérault)

La Croix Rouge renforce également son rôle d’auxiliaire des pouvoirs publics en développant ses partenariats avec le Samu, la gendarmerie nationale et le SDIS, au service des populations. Elle bénéficie d’une notoriété suffisante pour que le public souhaitant s’investir dans le bénévolat se tourne vers elle. Mais, comme pour l’ensemble du monde médico-social, la situation est difficile.

Le service communication de la Croix Rouge de l’Hérault a constaté un changement net dans le type d’engagement attendu de ses futurs intervenants. « Il y a une volonté d’immédiateté, une envie de ‘consommer’ du volontariat, en étant formé et actif tout de suite, pour une durée d’engagement beaucoup plus éphémère. En ce sens, on pourrait parler de crise ».

En réponse à cette évolution, la Croix-Rouge a fait le choix de s’adapter et de faire évoluer les modalités d’engagement : « nous proposons des parcours d’accueil simplifiés, nous recourons à des applications permettant aux bénévoles de s’inscrire plus facilement sur des activités, et travaillons à des solutions d’engagement ponctuel. Il nous faut sortir du schéma de l’engagement ‘institutionnel‘ traditionnel ».

Pour aller chercher des candidats, la Croix Rouge mobilise via les réseaux sociaux, des opérations auprès du grand public, « mais cela ne suffit pas encore à combler les effectifs » Pour l’association, la « crise Covid a clairement « figé » les processus de formation. Les associations de sécurité civile essaient de rattraper ce temps perdu, mais nous manquons clairement de spécialistes, notamment du secours à personne. Cette année, nous avons multiplié par quatre le nombre de formations d’équipiers secouristes ».

Pourtant cet engagement bénévole auprès de la Croix Rouge a une réelle valeur dans le monde du travail ou de l’encadrement : « nous proposons des formations qualifiantes et reconnues à nos bénévoles. Nos diplômes de formations sont utiles dans le monde du travail, et l’expérience d’encadrement ou l’engagement sont autant d’atouts pour nos intervenants lorsqu’ils postulent pour un emploi. S’engager à la Croix-Rouge française aujourd’hui, c’est s’engager auprès des plus fragiles. Mais c’est aussi développer des compétences, acquérir de l’expérience reconnue dans le monde du travail ».