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CLERMONT L'HERAULT - EMPLOI/ SERVICES A DOMICILE : L’agence O2 de Cœur d’Hérault et Cévennes organise un job dating le mardi 10 mai : 12 postes en CDI à pourvoir

EMPLOI / SERVICES À DOMICILE : L’agence O2 de Cœur d’Hérault et Cévennes organise un job dating le mardi 10 mai : 12 postes en CDI à pourvoir Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France sur les cinq dernières années, le Groupe O2 prévoit de recruter 12 intervenants en CDI […]

EMPLOI / SERVICES À DOMICILE :

L’agence O2 de Cœur d’Hérault et Cévennes organise un job dating le mardi 10 mai : 12 postes en CDI à pourvoir

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France sur les cinq dernières années, le Groupe O2 prévoit de recruter 12 intervenants en CDI à Clermont l’Hérault avant la fin de l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s pourront participer à un job dating en agence le mardi 10 mai de 10h à 12h, ou postuler directement sur www.o2recrute.fr.

5 000 recrutements dans toute la France

Leader dans les services à domicile s’appuyant sur 12 000 collaborateurs et un réseau national de 225 agences, le Groupe O2  assure des prestations de qualité en ménage-repassage, garde d’enfants, jardinage, aide aux personnes âgées et en situation de handicap, auprès de 60 000 familles en France.

En 2016, l’entreprise prévoit 5 000 recrutements en CDI dans ses agences, ce qui en fait le 4ème recruteur en France cette année selon le magazine Challenges (source : Challenges N°460, du 14 au 20 janvier 2016).

Job dating le mardi 10 mai de 10h à 12h   

Rien qu’à Clermont l’Hérault, 12 postes de gardes d’enfants à domicile et d’assistant(e)s ménager(e)s seront proposés avant la fin de l’année. Dans le cadre de cette campagne de recrutement, un job dating sera organisé le mardi 10 mai de 10h à 12h dans l’agence O2 de la ville :

O2 Cœur d’Hérault et Cévennes
6, Parc d'Activité de Camalcé
34150 Gignac

Ce job dating est une belle opportunité pour les candidat(e)s intéressé(e)s, leur permettant d’échanger directement avec le personnel de l’agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas s’y rendre, pas de panique ! Ils ont la possibilité de postuler à tout moment sur www.o2recrute.fr.  

Des opportunités à temps partiel ou temps plein

Tous les postes O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Un contrat à temps plein ou quasi-plein est également possible, si le candidat s’oriente vers un poste multi-métiers (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).  

Les profils recherchés :

Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.
Pour le ménage-repassage : Une première expérience dans l’entretien du domicile est appréciée.

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, le Groupe O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… 100% des gardes d’enfants O2 sont, par ailleurs, formés aux gestes de premiers secours.

L’évolution interne est également un engagement fort du Groupe O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.

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