Le mécénat de compétences, vecteur de développement de l’ESS et réponse à la crise de sens au travail

Hérault Tribune Pro

Aujourd’hui en France, 4 cadres sur 10 ont déjà effectué une reconversion. Plus de la moitié seraient séduits par l'idée d’un changement de vie professionnelle. Un constat qui traduit une crise de conscience majeure vécue par une partie du salariat français. Dans les raisons invoquées pour justifier cette désillusion professionnelle vient en premier lieu la question du sens. L'avis d'Anthony Baron, CEO d’Adequancy.

Photo : Anthony Baron, CEO d’Adequancy © DR.

Donner du sens aux actions de l’entreprise

Selon le CEO d’Adequancy, “Beaucoup d’actifs ressentent le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable. Une forme de participation citoyenne novatrice, dans un moment où faire société ne semble plus toujours évident. Ce constat alarmant appelle des réponses”.

Anthony Baron précise : “Parce qu’il n’est pas trop tard pour se rendre utile et replacer l’entreprise au cœur de la cité, le mécénat de compétence s’analyse comme une occasion unique de diversifier les missions des collaborateurs tout en leur permettant une immersion au cœur d’organisations diverses, au service de l’intérêt général. Une acculturation bénéfique pour les entreprises qui, au-delà de fidéliser les jeunes et moins jeunes générations en quête de sens, offrent à leur collaborateurs une agilité et une ouverture d’esprit précieuse en période de transition. Preuve s’il en fallait de son efficacité, 37 % des salariés ayant eu recours au mécénat de compétence ont eu le sentiment d’être plus motivés dans leur travail”.

Il analyse la promesse du mécénat de compétences : “insuffler du sens à son action en partageant son savoir-faire. Une promesse d’autant plus séduisante car, au-delà de faire croître l’intérêt du salarié pour son action professionnelle, comme c’est le cas pour 77% des collaborateurs engagés, le mécénat de compétences se présente aussi comme une aubaine pour les organisations, dans un moment où la crise de sens s’accompagne des prémices d’une crise économique”.

Crise économique en vue

Le CEO d’Adequancy rappelle que les prévisions concernant l’inflation attendue pour l’année 2022 atteignent les 5,5 %. C’est inquiétant. En effet, “À titre de comparaison, le choc économique post-crise des subprimes en 2008 avait élevé cette dernière à 2,8 %, assortie d’un lot de conséquences bien connues”. Selon lui, “l’onde de choc touchera d’abord l’économie sociale et solidaire, privée de bon nombre des subventions qui permettent son essor” Ce qui semble on ne peut plus logique.

“Inciter ses salariés à donner un peu de leur temps et à partager leurs compétences apparaît comme une solution aussi intéressante d’un point de vue humain que sécurisante d’un point de vue économique pour les entreprises. Gratifié d’une indemnité fiscale à hauteur de 66 % du salaire des collaborateurs engagés, le mécénat de compétences permet de les maintenir actifs dans leur domaine. Une manière de traverser cette période trouble, et d’être plus performant encore, ou du moins enrichi d’une expérience forte au moment où l’activité retrouvera son rythme de croisière”, analyse Anthony Baron.

Pour conclure, le CEO d’Adequancy invite à considérer le mécénat de compétences comme “un puissant vecteur citoyen également capable d’apporter des solutions économiques pour outrepasser les obstacles à venir”.

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*ESS : économie sociale et solidaire.

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Adequancy est une plateforme de mise en relation entre les managers de transition et les dirigeants d’entreprises.

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