Montpellier, Florian Mantione Institut : 20 conseils pour rater un recrutement

1 – Ne cherchez pas votre besoin réel mais contentez-vous de rediffuser la
veille fiche de poste non mise à jour.

2 – Ne perdez pas de temps à écrire une offre d’emploi informative et
attractive, les candidats sont nombreux à vouloir postuler chez vous.

3 – Surtout ne dites à personne que vous recrutez et ne diffusez votre offre
d’emploi qu’à des endroits très confidentiels, uniquement pour les initiés.

4 – Considérez le recrutement comme une “épine dans le pied” et
l’entretien comme une perte de temps que vous pouvez déléguer à un
stagiaire…

5 – Ne recevez en entretien que ceux qui vous ont été recommandés, les
autres n’ont qu’à avoir du réseau.

6 – Choisissez ceux qui ont les mêmes hobbies que vous. Vous vous
ennuierez moins lors des entretiens.

7 – Éliminez ceux dont les photos ne vous plaisent pas et ceux qui ont une
mauvaise orthographe.

8 – Ne laissez pas de messages à ceux que vous souhaitez proposer un
entretien, ils n’ont qu’à être disponible quand vous l’êtes !

9 – Ne donnez pas l’adresse précise, vous verrez bien qui arrivera à vous
trouver.

10 – Décalez le rdv sans les prévenir.

11 – Soyez bien entendu très en retard au rdv.

12 – N’hésitez pas à répondre au téléphone durant l’entretien. Ne soyez pas
gêné d’être dérangé durant l’entretien.

13 – Comme vous n’avez pas préparé de questions, posez toutes celles qui
vous passent pas la tête ce jour là.

14 – Ne posez pas les mêmes questions à tous les candidats pour un
même recrutement, ainsi vous verrez celui qui vous répond bien…

15 – Faites les questions et les réponses car c’est un bon moyen pour
monopoliser la parole.

16 – Mettez mal à l’aise les candidats ou devenez leur meilleur ami ainsi
vous verrez qui ils sont vraiment en tant que professionnel.

17 – Ne prenez pas de notes lors de l’entretien , et ne rédigez pas de
synthèse après l’entretien car vous avez forcément une bonne mémoire…

18 – Ne demandez pas à voir les diplômes, les certificats de travail et les
derniers bulletins de salaire et ne téléphonez pas aux précédents
employeurs : en fait, n’exercez aucun contrôle pour déceler les CV
trompeurs…

19 – Engagez vous à leur répondre dans la semaine et revenez vers eux
sous 1 mois ou mieux ne revenez jamais vers eux !

20 – Ne les tenez pas au courant de la suite de la procédure, c’est à eux de
savoir s’ils sont recrutés ou pas…

Plus d’informations sur www.florianmantione.com