Handicap et emploi - Alternance by DuoDay : journée de l’alternance inclusive dans les TPE-PME et la fonction publique le 27 mai
L’opération annuelle DuoDay semble porter ses fruits. La première édition d'Alternance par DuoDay sera inaugurée fin mai par le secrétariat d’État du handicap.
La journée nationale de l’alternance inclusive se tiendra le 27 mai 2021 dans le cadre de la première édition de « Alternance par DuoDay ». Le but est de promouvoir l’alternance en favorisant la rencontre directe entre les employeurs et les demandeurs d’emploi en situation de handicap sur la base d’une offre en professionnalisation ou en apprentissage. Mobilisant un réseau d’acteurs (notamment le FIPHFP, l’Agefiph, Algeei, le Pôle Emploi et Cap Emploi), cette opération espère bénéficier à de nombreux candidats en situation de handicap.
Des « réponses concrètes » aussi bien pour les entreprises que pour les personnes à mobilité réduite (PMR)
Ce second rendez-vous annuel d’emploi des personnes en situation de handicap constitue un véritable levier dans le monde du travail en mettant en avant leur avenir. Face au taux relativement faible du volume de contrats chez les PMR, « Alternance par DuoDay » ambitionne de promouvoir l’alternance, qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Le 27 mai prochain, dans le cadre de la journée dédiée à l’alternance inclusive dans les TPE-PME et la fonction publique, des employeurs de l’ensemble du territoire national mettront en exergue plusieurs offres en alternance. Cette « opération différente », selon les explications de la secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée du handicap, Sophie Cluzel, offrira d’abord aux participants un accompagnement pratique à travers des webinaires thématiques mis en place par le FIPHFP et l’Agefiph. Ensuite, cette même opération aidera les employeurs à avoir une meilleure visibilité quant à leurs structures et leurs offres vacantes.
Des outils pratiques
L’objectif de cette toute première édition est d’accompagner non seulement les employeurs, mais aussi, et surtout les futurs apprentis dans les processus de recrutement afin de favoriser et de sécuriser leur rencontre directe. Pour cela, le secrétariat d’État chargée des Personnes handicapées avec ses partenaires respectifs prévoit :
- Un espace « Alternance par DuoDay » sur www.poleemploi.fr permettant aux intéressés d’organiser des rencontres.
- Une page web « Alternance par DuoDay » sur www.duoday.fr facilitant l’accès aux différents programmes des webinaires.
- Un numéro vert 0800 17 37 17 et une adresse mail alternance@duoday.fr pour permettre aux candidats et employeurs de poser les éventuelles questions.
- Un kit de communication dédié et dématérialisé pour encourager les employeurs et les demandeurs d’emploi de participer à l’opération.
Lever les freins à l’alternance
Alternance par DuoDay est donc mis en avant pour « Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ». Dans cette même optique, Algeei a déployé l’opération DuoDay en 2016, rappelle sa présidente, Danièle Bonadona. Cette fois-ci, afin de lever réellement les freins à l’alternance, des aides et des solutions agissantes seront mises en place :
- Une prime à l’alternance dans le cadre du plan France Relance.
- Un déplafonnement de l’âge (au-delà de 29 ans) pour les apprentis PMR
- Un financement allant de 5 000 jusqu’à 8 000 € pour tout contrat de professionnalisation ou d’apprentissage signé jusqu’au mois de décembre 2021.
- Un référent handicap dans chaque CFA et une prise en charge pour les OPCO concernant les éventuels besoins de compensation des apprentis.
- Un accompagnement des employeurs publics par le FIPHFP (aide de 1 525 € versée à l’apprenti, remboursement de 80 % de la rémunération brute et charges patronales de l’apprenti, prime forfaitaire de 1 600 € dès lors qu’un employeur conclut avec l’apprenti un CDI à l’issu de l’apprentissage).
Un accompagnement des employeurs privés par l’Agefiph (aide de 1 000 à 4 000 € pour tout contrat d’apprentissage signé d’ici le 31 décembre, aide de 1 500 à 5 000 € pour tout contrat de professionnalisation signé d’ici le 31 décembre, des aides à la compensation du handicap chez l’employeur, mais aussi au CFA.
